Según Iñigo Sagardoy de Simón, la reforma laboral que debe plantearse en estos momentos, debe incluir reformas efectivas en el abordaje de los conflictos en la empresa.
En su artículo de opinión en Expansión (20-5-2010) así lo afirma:
"(...) empezando por reducir los posibles ámbitos de negociación (en sectorial y empresarial) y siguiendo por limitar la duración de una negociación colectiva (a tres meses, con posibilidad de mediación o arbitraje en caso de desacuerdo, también limitados en el tiempo). En definitiva, acercar los convenios colectivos a la realidad empresarial de cada momento.
Si a todo lo anterior, se le acompaña con un impulso de medidas decididas tendentes a reducir la intervención administrativa en determinadas cuestiones, creando verdaderos sistemas alternativos de resolución de conflictos individuales o colectivos (mediación o arbitraje), se conseguirá de verdad un sistema de relaciones laborales que, a lo mejor, no es perfecto, pero sí que mejorará nuestra actual coyuntura del mercado del trabajo.
Calcula el dinero y tiempo perdido por un mal ambiente de trabajo.
Radar Zubika
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