La llamada "mediación laboral" del Servicio Asturiano de Resolución Extrajudicial de Conflictos SASEC, ha resuelto el 34% de los casos a lo largo de 2009.
Este tipo de abordaje del conflicto no es estrictamente una mediación, como se entiende de manera ortodoxa; sino una negociación y en ocasiones una intermediación; ya que se trata de conseguir acuerdos aceptables para las partes en conflictos o problemas con representantes de colectivos determinados.
Hemos de señalar, sin embargo, que la rapidez, flexibilidad y bajo coste para los participantes en estos conflictos laborales, hace de este tipo de servicios una opción más que interesante.
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Calcula el dinero y tiempo perdido por un mal ambiente de trabajo.
Radar Zubika
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